Ved uoverensstemmelser

Uorganisering og konflikt

Hvis du er lønmodtager og ikke medlem af en fagforening, har du ikke ret til de mange medlemsfordele, som fagforeningen tilbyder på daglig basis, fx. kurser, efteruddannelser eller forsikringer.

Du kan også risikere at havne i en situation, hvor du ikke får den nødvendige assistance, hvis du bliver udsat for en arbejdsulykke, eller hvis du bliver fyret fra dit arbejde.

Hvis du arbejder for et firma, som nægter at være medlem af en arbejdsgiverorganisation eller underskrive en tiltrædelsesoverenskomst med et fagforbund, kan firmaet blive ramt af en blokade eller en sympatikonflikt. Konflikten kan nemt løses ved, at firmaet indgår dialog med og skriver under på en tiltrædelsesoverenskomst med de relevante fagforbund eller melder sig ind i en arbejdsgiverorganisation.

Fagretslig behandling

I Danmark har man generelt tradition for at respektere de gensidigt indgåede aftaler og regler på arbejdsmarkedet. Som udgangspunkt søger arbejdsmarkedets parter altid enighed og viser samarbejdsvilje overfor hinanden.

Men der eksisterer også regler for håndtering af uenigheder, og her kommer det fagretslige system ind i billedet: Alt afhængigt af sagens karakter bliver uenigheden afgjort enten ved en faglig voldgift eller ved en sag i arbejdsretten.