Udstationering i Danmark

I forbindelse med levering af en tjenesteydelse i et andet EU-land kan en virksomhed vælge at udstationere ansatte medarbejdere. Udstationeringen skal være midlertidig og målrettet den konkrete tjenesteydelse, som virksomheden leverer.

De udstationerede medarbejdere er omfattet af EU’s udstationeringsdirektiv, der i Danmark er gennemført ved udstationeringsloven.

Du skal endvidere være opmærksom på følgende:

• Medarbejderen skal være fast beskæftiget i den udstationerende virksomhed. Der stilles ikke krav om tidsubegrænset ansættelse eller om, hvornår ansættelsesforholdet er påbegyndt.
• Medarbejderen skal – inden han/hun bliver udstationeret – opholde sig lovligt i virksomhedslandet, og der have ret til at arbejde.
• Medarbejderen skal opfylde udlændingelovens regler om indrejse og ophold, dvs. være visumfri eller være meddelt visum eller opholdstilladelse. Hvis medarbejderen er udstationeret i en periode på under tre måneder og i øvrigt er EU-statsborger, er denne betingelse automatisk opfyldt, da EU statsborgere er visumfri.
• Medarbejderen skal have mulighed for at vende tilbage til hjem- eller virksomhedslandet, når arbejdet er udført, og have til hensigt at gøre dette. Hvis medarbejderen er EU-statsborger, vil han/hun altid have mulighed for at vende tilbage til dette land.

En udenlandsk arbejdsgiver, der udstationerer ansatte i Danmark, skal til enhver tid overholde udstationeringslovens krav til arbejdsvilkår. Også de danske regler om ferie, ligebehandling mv. skal overholdes.