Ansættelseskontrakter

Alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold varer over 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, skal ifølge ansættelsesbevisloven have et ansættelsesbevis fra arbejdsgiveren. Ansættelsesbeviset skal være skriftligt, og medarbejderen skal have ansættelsesbeviset senest 1 måned efter ansættelsen.

Ifølge retspraksis skal medarbejderen også have et ansættelsesbevis selv om, medarbejderen opsiger sin stilling eller bliver opsagt inden en måned.

Ændres vilkårene for ansættelsesforholdet, skal medarbejderen have skriftlig meddelelse herom senest 1 måned efter, at ændringen træder i kraft.

For udenlandske medarbejdere bør du dog af praktiske grunde udarbejde et ansættelsesbevis inden, at medarbejderen tiltræder jobbet. Herved kan du benytte lejligheden til at få gennemdrøftet de vilkår, som gælder for ansættelsen, og som alt andet lige vil afvige fra de regler, som medarbejderen kender fra sit hjemland.

Ligeledes er et ansættelsesbevis en forudsætning for, at medarbejderen bl.a. kan blive registreret hos SKAT og ved Statsforvaltningen. Alene af praktiske årsager skal ansættelsesbeviset derfor udstedes så tidligt som muligt.


Læs mere om indholdet i et ansættelsesbevis - Klik her.
Læs mere om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis - Klik her.
Læs mere om elektroniske ansættelsesbeviser - Klik her.