Typer af it-job

Mennesker med job inden for informationsteknologi (IT) bruger computere, software, netværk, servere og anden teknologi til at administrere og gemme data. IT-jobtitler kan variere betydeligt fra en virksomhed til en anden.

For eksempel kan et firma rekruttere en “udvikler”, mens et andet firma rekrutterer en “programmør” – men arbejdet kan være nøjagtigt det samme hos de to virksomheder på trods af jobtitelvariationen. Mange af færdighederne på dette område kan også overføres, hvilket betyder, at kandidater kan være kvalificerede til mange forskellige roller.

Sørg for, at dit CV viser de mest efterspurgte branchefærdigheder, der er relevante for din ekspertise.

IT-job- og uddannelseskrav

Nogle it-job med højere løn kræver, at kandidater har en bachelorgrad, ideelt inden for datalogi, software udvikling osv. Nogle arbejdsgivere går mere op i kvaliteten af ​​dit arbejde, end de gør for din formelle uddannelse. Som sådan vurderer mange virksomheder kandidater ud fra deres portefølje og erfaring.

IT Job oversigt

Ifølge Danmarks Statistik (DST) vokser job inden for IT langt over gennemsnittet for alle andre erhverv, med 11% vækst forventet fra 2019 til 2029.

DST forudsiger, at IT-branchen vil tilføje mange tusinde nye job inden 2029. Disse erhverv betaler højt: den gennemsnitlige årsløn for IT-job var 550.000 i maj 2019, mere end dobbelt så medianlønnen for alle job.1

Informationsteknologi jobtitler

Nedenfor er en liste over nogle af de mest almindelige jobtitler fra it-branchen samt en beskrivelse af hver. For mere information om hver jobtitel, se Bureau of Labor Statistics ‘Occupational Outlook Handbook.

Cloud Computing ingeniør

Cloud computing-ingeniører definerer, designer, bygger og vedligeholder systemer og løsninger, der udnytter systemer og infrastruktur, der administreres af cloududbydere såsom Google Cloud, Amazon Web Services (AWS) og Microsoft Azure.

• Cloud arkitekt
• Cloud konsulent
• Cloud-produkt og projektleder
• Cloud Services-udvikler
• Cloud-software og netværksingeniør
• Cloud System Administrator
• Cloud System udvikler

Computernetværks-specialist

Computernetværksspecialister og analytikere definerer, designer, bygger og vedligeholder en række datakommunikationsnetværk og -systemer. De har typisk en bachelorgrad i datalogi eller et beslægtet felt. Nogle har også en kandidatgrad i forretningsadministration (MBA eller Master) med fokus på informationssystemer. Computernetværksarkitekter kan tjene især høje lønninger: ifølge DST er medianlønnen for denne rolle 705.000

• Computer og informationsforsker
• Computer- og informationssystemchef
• Computer Network Architect
• Computersystemanalytiker
• Computer Systems Manager
• IT-analytiker
• IT-koordinator
• Netværksadministrator
• Netværksarkitekt
• Netværks- og computersystemadministrator
• Netværksingeniør
• Netværkssystemadministrator
• Senior netværksarkitekt
• Senior netværksingeniør
• Senior netværkssystemadministrator
• Telekommunikationsspecialist

Computersupport-specialist

Computersupportspecialister og netværksadministratorer hjælper computerbrugere og organisationer. Nogle af disse medarbejdere understøtter computernetværk ved at teste og evaluere netværkssystemer og sikre, at den daglige drift fungerer. Andre yder kundeservice ved at hjælpe folk med deres computerproblemer. Nogle kræver en bachelorgrad, mens andre har brug for en associeret grad eller post-sekundære klasser.

• Kundesupportadministrator
• Kundesupport specialist
• Desktop Support Manager
• Desktop Support Specialist
• Helpdesk-specialist
• Helpdesk-tekniker
• IT Support Manager
• IT Support Specialist
• IT-systemadministrator
• Senior Support Specialist
• Senior systemadministrator
• Support Specialist
• Systemadministrator
• Teknisk specialist
• Teknisk supporttekniker
• Teknisk support specialist

Database Administrator

Databaseadministratorer hjælper med at gemme og organisere data eller virksomheder og / eller kunder. De beskytter dataene fra uautoriserede brugere. Nogle arbejder for virksomheder, der leverer computerdesigntjenester. Andre arbejder for organisationer med store databasesystemer, såsom uddannelsesinstitutioner, finansielle firmaer og mere.

Disse job vokser hurtigere end gennemsnittet med en forventet vækst på 10% i job mellem 2019-2029 ifølge DST-data. Medianlønnen for dette job er 585.000 pr. År

• Data Center Support Specialist
• Manager for datakvalitet
• Database Administrator
• Senior databaseadministrator

IT analytiker

IT-analytikere er ansvarlige for at designe og implementere organisationsteknologi for virksomheder. De skaber løsninger til indsamling og analyse af markedsdata, kundeinput og klientinformation.

• Application Support Analyst
• Senior systemanalytiker
• Systemanalytiker
• Systemdesigner

IT leder

Ledelse inden for IT trækker fra kandidater med stærk teknologibaggrund og overlegne ledelsesevner. De har erfaring med at skabe og implementere politikker og systemer for at opfylde it-mål og evnen til at budgettere den nødvendige tid og de nødvendige midler.

• Chief Information Officer (CIO)
• Chief Technology Officer (CTO)
• Direktør for teknologi
• IT-direktør
• IT-leder
• Direktør for ledelsesinformationssystemer
• Teknisk operatør

Informationssikkerhedsspecialist

Den øgede forekomst af sikkerhedsbrud og den dermed forbundne fare for identitetstyveri har øget vigtigheden af ​​at beskytte data på kommercielle og statslige websteder. Informationssikkerhedsanalytikere hjælper med at forsvare en organisations computernetværk og computersystemer.

De planlægger og udfører en række sikkerhedsforanstaltninger, såsom installation og brug af software og simulering af cyberangreb til testsystemer. Ifølge DST forventes job i informationssikkerhed at vokse meget hurtigere end gennemsnittet med en stigning på 31% mellem 2019 og 2029. Disse stillinger betaler en gennemsnitlig årsløn på 622.000 kr.

• Informationssikkerhedsanalytiker
• Sikkerhedsspecialist
• Senior sikkerhedsspecialist

Software / applikationsudvikler

Softwareudviklere designer, kører og tester forskellige computerprogrammer og applikationer. Applikationsudviklere opretter nye applikationer og kodeløsninger. De har normalt en bachelorgrad i datalogi eller et beslægtet felt. De har også stærke programmeringsevner.

DST forventer, at antallet af softwareudviklerjobs vil vokse med 22% mellem 2019 og 2029. Medianlønnen for en softwareudvikler er 670.000 kr.

• Applikationsudvikler
• Applikationsingeniør
• Associeret udvikler
• Computer programmør
• Udvikler
• Java-udvikler
• Junior softwareingeniør
• .NET-udvikler
• Programmør
• Programmeringsanalytiker
• Senior applikationsingeniør
• Senior programmerer
• Senior programmeringsanalytiker
• Senior softwareingeniør
• Senior systemarkitekt
• Senior systemdesigner
• Senior Systems Software udvikler
• Software Arkitekt
• Softwareudvikler
• Software ingeniør
• Software kvalitetssikringsanalytiker
• Systemarkitekt
• Systemsoftwareingeniør

Web-udvikler

Webudviklere designer, opretter og ændrer websteder. De er ansvarlige for at vedligeholde et brugervenligt, stabilt websted, der tilbyder den nødvendige funktionalitet til deres klients behov. Nogle job kræver en bachelorgrad, mens andre har brug for en Master-grad, inklusive færdigheder inden for HTML, PHP, Python, JavaScript eller SQL.

Disse job forventes at vokse med 8% mellem 2019 og 2029, ifølge DST. Den gennemsnitlige årsløn for en webudvikler er 460.000 kr.

• Frontend-udvikler
• Senior webadministrator
• Senior webudvikler
• Webadministrator
• Web-udvikler

Karriere inden for IT

Ønsker du en karrierer og et godt job inden for IT med gode fremtidsudsigter og stor chance for fremtidig lederstilling, så har jeg samlet nogle links til fremragende portaler, som kan lede dig i den rigtige retning.

Du finder dem øverst på denne side.

The post IT job: hvad er det og hvor finder jeg et? appeared first on workinfo.

“Det første jeg gør, når jeg påtager mig en ny opgave eller et projekt, er det jeg kalder ‘at se hvordan landet ligger’. Jeg betragter mine omgivelser indgående og forsøger at forstå de mennesker og processer, der driver værdi på det pågældende område.”

Ser du, hvis du tilbringer de første par uger på et nyt job udelukkende med at fokusere på dine nye ansvarsområder, vil du lade muligheder gå din næse forbi, der vil fordre din karriere på lang sigt, såsom at få forståelse for, hvordan din rolle kan støtte andre områder i virksomheden og at opbygge alliancer med indflydelsesrige kolleger. Men ved at lære dine nye omgivelser at kende, vil du være i stand til hurtigt at vinde momentum og få ry for at drive værdi i organisationen lige fra begyndelsen. Kom godt i gang med disse fire tips. Og hvis du vil se flere tips om livet som iværksætter, kan denne artikel anbefales.

1. Bliv den, folk henvender sig til

Før du går i gang med at møde kollegerne, skal du sammensætte en 30-sekunders introduktion, der koncist forklarer din rolle og dit ansvar, efterfulgt af tre punkter, der beskriver hvorfor dine nye kontakter bør henvende sig til dig. Man kan for eksempel sige, “Jeg er den nye senior supply chain leder, og jeg har ansvar for leverandør-sourcing, strategisk planlægning, og kvalitetskontrol. Du skal bare komme direkte til mig, når du har brug for hjælp med priser eller leverandørforhandlinger, eller hvis du har et spørgsmål om det globale råvaremarked.”

Giv din lille snak, hver gang du møder nye medarbejdere for at informere dem om din nye rolle, den værdi du bringer, og hvorfor de bør komme til dig. Ved altid at introducere dig selv på denne måde, kan du etablere dig som en troværdig autoritet og intern ekspert, selv på områder der ligger uden for dit ansvarsområde. Så vil det gå op for folk, at de kan henvende sig til dig med de mere generelle strategiske spørgsmål.

2. Find en indflydelsesrig kammerat

Derefter skal du finde nogen, der er har gode forbindelser og er velrespekteret i din nye gruppe — for eksempel din nye leder eller lederen af et større projekt — og sæt lidt tid til side til at få en snak. Lad hende vide, at du værdsætter hendes erfaring og indflydelse, og at du ville påskønne nogle gode råd, mens du finder dig til rette i din nye rolle. Gennemgå organisationsdiagrammet med hende og spørg, “Hvem er de vigtigste mennesker, jeg bør introducere mig selv for?” og “Hvilke spørgsmål bør jeg stille dem?”

Ud fra de svar, du får, skal du lave en tjekliste over navne og planlægge at tage kontakt til hver enkelt person inden for din første måned på jobbet. Hvilket bringer os til:

3. Tag en lytte-runde

Nu skal du begynde at bygge et indflydelsesrigt netværk ved at tage kontakt til hver enkelt person på din liste, i det du går rundt fra den ene til den anden og kortvarigt men meget bevidst lytter til, hvad de har at sige. Formålet med dette er at opfordre til en målrettet og informativ diskussion, der vil danne grundlag for et fremtidigt arbejde ved at diskutere dine nye kollegaers roller, mål, udfordringer, og de måder, I kan hjælpe hinanden på. I forbindelse med hvert møde, skal du lytte efter grundlæggende måder, hvorpå du kan være en ressource for dem i din første måned på jobbet.

Da en ny event manager, jeg kender, for eksempel fandt ud af, at en kollega netop havde modtaget en overraskende dyr regning for catering, bad han om at se den oprindelige kontrakt, identificerede hurtigt nogle ting, han kunne sætte spørgsmålstegn ved, og forhandlede med leverandøren om dem. Det er et første indtryk, man sent glemmer!

4. Opret et indflydelsesrigt netværk

Hvis ideen med at finde en indflydelsesrig kammerat til at hjælpe dig med at “finde ud af, hvordan landet ligger”, har vist sig at gøre gavn, kan du sagtens forestille sig, hvor gavnligt det vil være med et helt netværk af sådanne mennesker. Under din lytte-runde skal du blive ved med at spørge om andre mennesker i firmaet, der har indflydelse, får tingene til at ske, og driver værdi, uanset hvor de befinder sig i hierarkiet på kontoret. Du skal især indsamle efterretninger om de følgende kategorier:

• Informative giganter: Der er tale om dem, der holder en finger på pulsen af, hvad der foregår i organisationen og industrien som sådan. Ved at udnytte deres viden om historiske data og nye tendenser, vil du være i stand til at træffe bedre forretningsmæssige beslutninger hurtigere.
• Dem med indflydelse: Disse kollegaer har en særlig evne til at stå i spidsen for forandring og sætter tingene i gang. Vær opmærksom på, hvem der har indflydelse, uanset hvad deres titel er. Det vil være uvurderligt at have en indflydelsesrig medarbejder eller to i dit hjørne, når du skal iværksætte et nyt initiativ eller have folk til at hoppe ombord med en ny ide. Tingene går hurtigere fremad med indflydelsesrige mennesker ombord.
• Koalitioner: Vær på udkig efter folk, der har dannet grupper, der arbejder effektivt sammen og frit deler oplysninger, ressourcer og muligheder. Spørg dig selv, hvad det er, der holder sammen på dem rent socialt. Dette vil give dig indblik i, hvordan du kan arbejde mere effektivt med disse grupper og inden for organisationen som sådan.

Ved at identificere disse typer mennesker, vil du være bedre informeret om, hvem du bør holde sammen med — og hvordan. Som Sophie Vandebroek, teknisk direktør for Xerox, engang sagde det – “Det er ikke nok at have en lys ide. Jeg har set for mange projekter, der blev anført af fantastiske, engagerede mennesker, fejle, fordi de forsøgte at gøre det uden anden indflydelse end deres egen. Du er nødt til at få alle de rigtige mennesker ombord med dig.” Efterhånden som dit netværk vokser, vil din evne til at være en effektiv og indflydelsesrig leder også blive meget stærkere.

Du skal ikke bare tilbringe din første måned med at koncentrere dig om at mestre de opgaver, der ligger inden for dit nye ansvarsområde. Hvis du gør det, vil du gå glip af værdifulde lejligheder til at forstå, hvordan din rolle passer ind i det store billede. Ved at tage dig tid til at lære folk at kende, lytte, og se hvordan landet ligger, vil du vinde momentum i din rolle og etablere dig som en vigtig aktør i den nye organisation.

The post 4 hurtige måder at få indflydelse på dit nye job appeared first on workinfo.